AIは過小評価されている可能性
ここ数年、私はAIの変革的な可能性は「過大評価されている」のではなく、「むしろ過小評価されている」と主張してきました。
そしてようやく一般の人々もその現実に気づき始めました。
しかし、その多くは主にメディアの影響によって「暗い側面」だけに目を向けています。
ニュースをメディアから得ている人、つまり私たちは、この業界がどのように機能しているのかを理解するべきです。
ここで言っているのはソーシャルメディアのことではありません。
そこには信頼できる情報もありますが、同時に虚偽や半真実、プロパガンダ、陰謀論が混在しています。
私が言っているのは従来型メディアのことです。
メディアの構造とネガティブ偏重
彼らは顧客に客観性と信頼性を提供しようと努力していますが、しばしばそれに失敗しています。
彼らの主な目的は、正確で文脈に基づいたニュースを届けることではありません。
株主の利益を最大化することであり、そのために購読料や広告、あるいはその両方を販売しています。
もちろん、利益の最大化自体は悪いことではありません。
私たちはそれを実現している企業を称賛します。
それはイノベーションや効率性、そして生活水準の向上につながるからです。
問題は、私たちのように比較的平和で豊かな社会では「良いニュース」はニュースにならないという点です。
毎日、「燃えなかった建物」や「墜落しなかった飛行機」や「サメに襲われなかったサーファー」の話を聞きたい人はいません。
日常からの逸脱こそがニュースになります。
そして今や、何十億人もの人々がポケットにカメラを持ち歩いている世界では、毎日起きる最悪の出来事がほぼリアルタイムで可視化されます。
しかし、ウクライナや中東以外では、そのスペースを埋めるほどの「悪い出来事」は実際には十分に起きていません。
そのためメディアはしばしば「専門家」に頼り、最もネガティブな意見を報じ、それを増幅させます。
（なぜなら人間は潜在的なリスクや脅威に敏感であり、そのような情報の方が消費・拡散されやすいからです。）
AIと雇用：歴史が示す本当の姿
例えば、アモデイ（AnthropicのCEO）が「AIはホワイトカラーの初級職の半分を消滅させる」と主張した話を聞いたことがあるかもしれません。
また、スレイマン（MicrosoftのAI責任者）も同様の予測をしており、それが「今後18か月以内に起きる」とまで述べています。
彼らは確かに知識豊富な人物ですが、あくまで意見を述べているに過ぎません。
そしてそれが間違っている可能性も十分にあります。
一方で、ポジティブな意見はあまり報じられないか、完全に無視されています。
ここ数週間、私はAIが雇用を破壊するのではなく、むしろ純増させる可能性について書いてきました。
もちろん、私はアモデイやスレイマンほどの影響力は持っていません。しかし、賢明な人々が私の側にもいます。
例えば先週、ジェンスン・フアン（エヌビディアのCEO）は、多くの人がAIによって仕事を失うことはないと述べました。
むしろ、AIをうまく使いこなす人に仕事を奪われる可能性の方が高いというのです。
AIによる雇用喪失を恐れている人々は、現代版のラッダイト運動のようなものです。
元々のラッダイトは19世紀初頭のイングランド、産業革命の最中に存在していました。
新しい織機が工場に広まり、経営者にとっては効率の奇跡でした。
しかし長年技術を磨いてきた熟練の職人にとって、それは賃金の低下や交渉力の低下、そして自分の技術の消滅を意味していました。
彼らは機械を破壊しましたが、技術進歩の流れを止めることはできませんでした。
あるいは自動車の登場を考えてみてください。
多くの人々が馬に依存した生活を送っていました。影響を受けたのは御者だけではありません。
厩舎の管理人、馬車職人、鍛冶屋、車輪職人、飼料業者、馬具職人など、広範なエコシステムが存在していました。
その世界全体が不要になりました。
車は速く、餌も休息も不要で、道路の清掃も必要ありませんでした。
馬車産業は消滅しました。
しかし大多数の人々は恩恵を受けたのです。
そして職を失った人々も再教育を受け、新たな生産的活動へ移行しました。
AIでも同じことが起こる可能性が高いです。
【まとめ】恐れるか、活用するか
それでもなお、ラッダイト的な恐怖は続いています。
▼AIに仕事を奪われる？
- KPMGの調査では、40%の労働者がAIに仕事を奪われることを恐れています。
- さらにAI企業プラットフォームWriterの調査では、29%の労働者が自社のAI戦略を積極的に妨害しているとされています。
しかし、それは逆効果になる可能性が高いです。
実際、60%の経営者はAI導入を拒否する従業員を削減する計画があると回答しています。
フアンは、AIがむしろ最大4,000万人を労働市場に戻す可能性があると考えています。
100のAIエージェントが1人の人間と協働する未来を想定しているのです。
実際、調査によればAIを活用している労働者は、そうでない人に比べて、過去1年で昇進や昇給を得る確率が3倍高かったとされています。
結論はどうでしょうか。
現代のラッダイトや、それを後押しするメディアの恐怖煽動に乗ることもできます。
あるいは、最先端技術の導入に賭けることもできます。
歴史が示しているのは前者です。
後者はどうでしょうか？
一度も成功したことはありません。
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